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인력관리 System

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Overall review

구성원은 경영의 주체이며 가장 중요한 경영자원입니다. 이에 구성원의 능력을 계획적으로 개발/육성하고 다양한 성장
기회의 제공을 통해 개개인의 value를 극대화합니다. 그리고 자발적, 의욕적으로 개개인의 역량을 최대한 발휘하도록
하며 능력과 업적에 따라 보상하고 일을 통한 자아실현을 도모합니다.이를 통해 회사는 회사의 발전과 구성원의 발전을 동시에 추구합니다.

인력관리 System

인력관리 System에 관한설명입니다. SK해운의  인력관리 System은 Needed Performance(업무목표 설정)과 Needed Performance(필요역량 파악)하여 직무를 결정하고  평가기준을 설정하여 평가를 합니다. 평가후에는 보상으로서 금전적 보상(급여, 복리후생), 비금전적 보상(승진 등)을 지원하고 인력개발을 통해 사내·외 교육훈련과 이동관리를 실시 합니다.