급여

SK해운은 구성원의 직무수행능력, 태도 및 업적에 따라 합리적인 급여체계를 설계하고 적정수준의 급여를 공정하게
지급하여 구성원들이 자발적, 의욕적으로 일을 할 수 있도록 연봉제를 도입 운영하고 있습니다. 매년 팀/개인의 업적에 따라 Incentive Bonus 를 차별화하여 지급하고 있으며, 개인의 능력/업적에 따라 차별적인 연봉을 설정 운영 하고
있습니다. 이러한 급여제도에 따라 SUPEX추구 등을 통하여 높은 경영성과를 이룬 구성원은 그 성과에 합당하는 보상을 받으실 수 있습니다.

복리후생

SK해운은 모든 구성원들이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 가지고 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 구성원에게 필요한 복리후생사항을 반영하여 합리적이고 경쟁적인 수준의 복리후생제도를 운영하고 있습니다.

• 주택지원 : 주택 구입/임차 자금융자
• 건강 보건관리 : 건강진단, 건강보험, 급식지원, 건강음료 지원, 각종 예방접종 실시 등
• 휴가제도 : 연차휴가, 장기근속휴가, 보건휴가, 출산휴가, 경조휴가, 특별 휴가 등
• 학자금지원 : 임직원 자녀의 유치원, 초/중/고/대학교 입학금 및 등록금 지원
• 취미/레저생활 지원 : 자체 휴양소 운영, 콘도 운영, 사내 체력단련실 운영, 각종 동호회 활동 지원
• 보험 및 기타 : 산업재해보상 보험, 고용 보험, 승용차량 운영 지원, 각종 경조금 및 화환지급, 사내 상조회의 운영,
  퇴직보험가입

복리후생제도 관련 item들의 경우, 한국 거점에서 근무하는 직원들을 대상으로 시행하는 item들입니다. 복리후생제도 관련 세부사항의 경우 각 국가 거점별로 상이합니다. 기타 국가 거점의 복리후생제도 관련 보다 자세한 사항에 대한 문의는 채용 담당자에게 연락하여주시기 바랍니다.

승진

SK해운은 능력과 업적에 따라 과감하게 발탁하는 승진제도를 도입 운영하고 있습니다.

SK해운 직위 체계 및 승진년한

위 직위체계 및 승진년한의 경우, 한국 거점에서 근무하는 직원들 대상의 직위체계 및 승진년한입니다. 직위체계 및 승진년한 관련 세부사항의 경우 각 국가 거점별로 상이합니다. 보다 자세한 사항에 대한 문의는 채용 담당자에게 연락하여주시기 바랍니다.

기타 비금전적 보상

SK해운은 승진제도 외에도 다양한 동기부여 방법을 통해 구성원들이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.